📃 РИР вместе с hh посчитали зарплаты операционного персонала за второй квартал: 1,3 ми...
Вложенный файл
Откройте файл в новой вкладке
📃 РИР вместе с hh посчитали зарплаты операционного персонала за второй квартал: 1,3 миллиона резюме и 320 тысяч вакансий. И вот что мы хотим вам показать. Медианная зарплата доставщика 125 550 рублей. У супервайзера, то есть у того, кто этих доставщиков координирует, 120 000. Подчинённый стоит дороже руководителя. И это действительно картина по стране. За год вакансий доставщиков стало больше на 124%, супервайзеров меньше на 10%, а в Москве супервайзеры потеряли ещё и 11% в деньгах. В hh это называют структурным сдвигом: логистика перетягивает на себя и людей, и бюджеты. 📌 Теперь зачем это знать HR-директору, у которого нет ни складов, ни доставки. Любая система грейдов держится на простой логике: выше ответственность, выше вилка. Логика работала, пока рынок двигался более-менее ровно. Сейчас дефицит в отдельных профессиях растёт быстрее ответственности, и вилка начинает жить отдельно от должности. В компании это выглядит так. Появляется роль, рыночная цена которой уже выше, чем у её собственного руководителя. HR узнаёт об этом последним, обычно от самого руководителя, который случайно увидел вакансию своего подчинённого на джоб-борде. Разговор после этого получается тяжёлый, потому что защищаться нечем. Сетку утверждали год назад, рынок с тех пор уехал, а ответ «так утверждено» никого не устраивает. Профилактика тут одна: сверять вилки по ключевым ролям не раз в год под бюджет, а хотя бы раз в квартал. И заранее придумать, что вы скажете, когда разрыв найдётся. Он найдётся. А у вас уже есть роли, где рынок обогнал грейд? 🔥 есть, и мы про это знаем 👍 пока сетка держится 💭 P.S. Полное исследование "Мониторинг операционного персонала" прикрепили