📰 Российская ИТ-компания заявила, что может замечать признаки выгорания сотрудников по...
📰 Российская ИТ-компания заявила, что может замечать признаки выгорания сотрудников по переписке в корпоративных чатах. Об этом написала Газета.Ru. По данным компании, у сотрудников с выгоранием чаще начинают появляться короткие реакции вместо нормальных сообщений: например, «ок» или 👍🏻. В числе других сигналов они называют рост доли нейтральных эмодзи и сокращение средней длины сообщений примерно на 40%. Считается, что такие изменения могут быть заметны за 3–4 месяца до увольнения. Новость, конечно, цепляющая. Но для HRу полагаться на один такой маркер опасно, потому что для одного «ок» — это усталость, для другого — обычный стиль общения. Да, выгорание действительно часто сначала проявляется в мелких изменениях поведения. Человек формально на месте, задачи делает, в чатах отвечает, но тон общения становится суше, короче и более отстранённым. 💡Давайте просто помнить, что если у сотрудника резко меняется стиль коммуникации, снижается включённость и пропадает нормальный живой контакт — это ранний сигнал, что человек выдыхается. В наших реалиях нельзя разбрасываться ценными кадрами. А вы замечали такие сигналы у коллег или у себя? Может у вас были истории, когда вы заметили что-то неладное, а потом человек просто уволился. Делитесь в комментариях 💬 HR трансформация в МАХ 🔔