КД

Кадровое Дело

Бизнес · 16 июля 2026 г.

Открыть канал в MAX

🔔 Когда вернуть сотрудника с удаленки «для контроля» опасно

🔔 Когда вернуть сотрудника с удаленки «для контроля» опасно Новый руководитель решил вернуть в офис опытного сотрудника, который несколько лет успешно работал дистанционно. Причиной стали не изменения в работе, а желание начальника сильнее контролировать неудобного подчиненного. Удаленка была бессрочно закреплена в дополнительном соглашении. Поэтому одного уведомления по статье 74 ТК оказалось недостаточно: работодатель должен был доказать реальные организационные или технологические изменения, из-за которых прежний формат невозможно сохранить. Ситуацию осложняло то, что коллеги на такой же должности продолжали работать удаленно. Выборочное ухудшение условий могло стать аргументом в пользу дискриминации. 🔍 Сотрудник направил досудебную претензию, а директор успел отменить уведомление до жалобы в ГИТ и суда. Для кадровика здесь важен простой ориентир: желание руководителя усилить контроль, личный конфликт и «излишняя инициативность» сотрудника не дают основания отменить дистанционную работу в одностороннем порядке. ✅ Перед оформлением возврата проверьте, изменились ли технологии, структура или функции сотрудника и сможете ли вы подтвердить, почему удаленная работа стала невозможной. Полный разбор ситуации — в июльском номере журнала ➡️ #судебка@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max