КД

Кадровое Дело

Работа и вакансии · 13 июля 2026 г.

Открыть канал в MAX

👤 Сокращение работника начинается задолго до уведомления

👤 Сокращение работника начинается задолго до уведомления Многие уверены: подготовили приказ, предупредили сотрудника за два месяца — значит, процедуру запустили правильно. Но суды смотрят не только на сроки. Работодателю придется доказать, что сокращение было реальным, а не способом избавиться от конкретного человека. Перед началом процедуры проверьте: ✔️ изменилась ли структура компании и можно ли это подтвердить документами; ✔️ сравнили ли сотрудников, если есть преимущественное право остаться на работе; ✔️ предложили ли все подходящие вакансии, а не только те, которые удобны работодателю. Иногда компания хочет сократить расходы, а в итоге получает восстановление работника и дополнительные выплаты. В июльском номере журнала «Кадровое дело» разобрали семь ошибок при сокращении и решения, которые помогут их избежать ➡️ #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max