🤔Когда и какие отчеты нужно сдавать в службу занятости? — 28 июля 2026 г. в 06:50:02.707
🤔Когда и какие отчеты нужно сдавать в службу занятости? В нашей практике был случай, когда в ходе проверки мы выявили, что работодатель после оформления простоя не информировал службу занятости. ❗️В данном случае возникают риски штрафных санкций по ст. 19.7 КоАП: ➖на должностных лиц – от 300 руб. до 500 руб. ➖на юридических лиц – от 3 000 руб. до 5 000 руб. 💻 Информацию в службу занятости необходимо направить через сайт «Работа России», используя личный кабинет работодателя на портале госуслуг. А теперь выясним в каких случаях необходимо направлять сведения в Службу занятости⤵️ ➡️ В законе перечислено 7 кадровых мероприятий, по которым нужно отчитаться перед службой занятости. Классические примеры – сокращение штата, введение простоя, банкротство и т.д. (п. 1– п. 7 ч. 1 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ (далее – Закон о занятости). ➡️ У работодателя могут возникать и иные события, в связи с которыми требуется информирование службы занятости (п. 8 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости). Это значит, что перечень открытый – есть и другие кадровые мероприятия, не перечисленные в Законе о занятости. 📝 Дополнительные мероприятия, о которых также необходимо информировать службу занятости, утверждаются Правительством РФ. Например, это могут быть мероприятия по организации общественных или временных работ. #Служба_занятости #Простой #Сокращение_штата #Банкротство