🤔Для чего рассчитывается производительность труда? — 31 июля 2026 г. в 06:50:00.477
🤔Для чего рассчитывается производительность труда? Для расчета производительности труда экономисты используют количественные показатели. Например, при расчете производительности отдела кадров, могут использоваться показатели по количеству оформленных кадровых мероприятий (прием, увольнение, все виды отпуска, перевод, отстранение от работы, простой, работа в выходные дни, сверхурочная работа и т.д.) В любом случае, все зависит от специфики деятельности компании и методики расчета производительности труда, утвержденной в ЛНА. А теперь предположим, что в организации идет процесс сокращения численности. Согласно ТК РФ работники с более высокой производительностью труда имеют преимущественное право на продолжение работы в организации. 📖ч. 1 ст. 179 ТК РФ: «При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией». ⚖️ Рассмотрим определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу № 88-29033/2021. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда. Работника сократили на основании решения комиссии, которая была создана для определения уровня квалификации работников и производительности труда. 👀 Интересный факт: Работодатель получил мотивированное мнение профсоюза, который не возражал против сокращения данного работника. Никто не принял во внимание тот факт, что работник имел высшее образование и опыт работы 6 лет 2 мес. При этом квалификация работника, который попал под сокращение была выше квалификации работника, которого оставили на работе. ☝️Суд сделал следующий вывод: «Работодателем не соблюден порядок увольнения истца, нарушены положения статьи 179 Трудового кодекса Российской, не учтено, что истец обладает более высокой квалификацией по сравнению с работниками, которые имеют стаж работы в организации менее года, а выведенный работодателем коэффициент производительности является необъективным». ❗️Суд постановил взыскать в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула. #Производительность_труда #Сокращение #Увольнение