🤔Кадровый аудит Трудовых договоров — 29 июля 2026 г. в 06:53:00.570
🤔Кадровый аудит Трудовых договоров Трудовой договор – основной документ, который может использоваться в суде в качестве серьезного аргумента. Именно поэтому во время аудита мы в первую очередь запрашиваем трудовые договоры и анализируем содержание на соответсвие условиям ст. 57 ТК РФ. Рассмотрим ряд нарушений, которые мы выявляли в процессе кадрового аудита: 🔍Критическое нарушение ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ – отсутствуют трудовые договоры с работниками. 🔍Нарушение ст. 267 ТК РФ – в трудовом договоре с несовершеннолетним работником (гражданин РФ) вместо 31 календарного дня предусмотрен отпуск 28 календарных дней. 🔍Нарушение ст. 166 ТК РФ – в трудовом договоре работника не зафиксировано условие о разъездном характере работы. Это не соответствует должностной инструкции, где указано, что работа носит разъездной характер. 🔍Нарушение ст. 91 ТК РФ – в трудовом договоре не указана продолжительность рабочего времени. 🔍Нарушение ст. 136 ТК РФ – дата выплаты заработной платы, указанная в трудовом договоре, не соответствует дате выплаты, зафиксированной в ПВТР и Положении об оплате труда и премировании. 🔍Нарушение ст. 70 ТК РФ – в приказе о приеме на работу зафиксирован испытательный срок, при этом в трудовом договоре работника испытательный срок не указан. 🔍 Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ – в трудовых договорах работников отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте (класс, подкласс СОУТ). 📌 Учтите, что существуют риски штрафных санкций за ненадлежащее оформление трудового договора и за уклонение от оформления трудовых отношений (п. 4 ст. 5.27 КоАП): ➖на должностных лиц от 10 тыс. до 20 тыс. ➖на ИП-предпринимателей от 5 тыс. до 10 тыс. руб. ➖на юридических лиц от 50 тыс. до 100 тыс. руб. #Трудовой_договор #Кадровый_аудит