🤔Дистанционные работники - прием и увольнение — 30 июля 2026 г. в 06:55:39.175
🤔Дистанционные работники - прием и увольнение Пакет документов при приеме и увольнении дистанционных работников такой же, как и для офисных работников. Разница в том, что при дистанционной работе взаимодействие между работником и работодателем осуществляется с помощью информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернета, и иных сетей связи общего пользования. 📖 ч. 4 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ: На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой. ❗️ Что происходит на самом деле на практике? По дистанционным работникам отсутствуют оригиналы Трудовых договоров и дополнительных соглашений на бумажном носителе, а также отсутствуют трудовые договоры, подписанные УКЭП в нарушение ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ. ❓Какие еще могут быть нарушения при приеме дистанционных работников? 🔹 Ознакомление с ЛНА: Например, есть ознакомление с ПВТР, но отсутствует ознакомление с Положением о дистанционной работе. В случае дисциплинарного проступка работника, работодатель должен ссылаться на надлежаще оформленные документы. Отсутствие ознакомления с ЛНА - это один из аргументом против работодателя в ситуации когда работник оспаривает решение о дисциплинарном нарушении в суде. 🔹 Должностная инструкция: Чаще всего должностная инструкция отсутствует или отсутствует ознакомление дистанционного работника. 🔹 Заявление и приказ на увольнение: Приказ на увольнение необходимо подписать УКЭП со стороны работодателя и работника и запросить оригинал заявления, которое работник отправит по почте или с использованием КЭДО. ❗️Что происходит на самом деле на практике? Стороны обмениваются документами по электронной почте. В итоге у работодателя только копия заявления и приказа на увольнение, что является нарушением ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ. 🔹 Трудовая книжка: В трудовом договоре с дистанционным работником может быть многовариантность по оформлению записи в трудовой книжке согласно условиям трудового договора: «Стороны договорились вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника» «Стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника». 📩 После выбора варианта возникает необходимость пересылки по почте трудовой книжки, а также наличие или отсутствие записи. 📌 Рекомендуем отразить в ЛНА процесс взаимодействия дистанционного работника и работодателя, в т.ч. путем обмена электронными документами с использованием УКЭП или других видов электронной подписи согласно ч.1, 2 ст. 312.3 ТК РФ. #Дистанционные_работники #Кадровый_аудит