🤔Кадровый аудит Штатного расписания — 12 августа 2026 г. в 06:50:02.275
🤔Кадровый аудит Штатного расписания В процессе кадрового аудита мы выявляли различные недочеты в части формирования штатного расписания. В коммерческих организациях штатное расписание является необязательным документом. Однако в ст. 15 ТК РФ есть прямая ссылка на штатное расписание – указано, что работник выполняет трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием. А теперь рассмотрим небольшую часть нарушений, выявленных в ходе аудита⤵️ 🔍 Нарушение ч. 1 ст. 15 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ – не утверждено штатное расписание, отсутствуют приказы о внесении изменений в штатное расписание. 🔍 Нарушение ч. 1 ст. 135 ТК РФ – оклад, указанный в штатном расписании, не соответствует окладу в Трудовом договоре. 🔍 Нарушение ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ – в штатном расписании указаны одинаковые должности (с одинаковым функционалом), но с разными окладами. 🔍 Нарушение ч. 2 ст. 8 ТК РФ – на штатном расписании нет отметки о том, что на дату утверждения представительный орган работников (профсоюз) отсутствует. 🔍 Нарушение ч. 1 ст. 223 ТК РФ – в штатном расписании отсутствует должность специалиста по охране труда при численности работников свыше 50 человек. 📖 ч.1 ст 223 ТК РФ: "В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда". 📌 При отсутствии штатного расписания в организации могут быть назначены штрафы по результатам проверки ГИТ согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП: ➖для юридических лиц: от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. ➖для должностных лиц: от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. #Трудовой_договор #Кадровый_аудит