Дефицит кадров становится долгосрочным трендом — 9 июня 2026 г. в 13:25:58.841
Дефицит кадров становится долгосрочным трендом По данным рейтингового агентства «Эксперт РА», кадровый дефицит в России сохранится как минимум в ближайшие два-три года. И речь уже не о временных сложностях найма, а о новой реальности, к которой бизнесу необходимо адаптироваться. Причина не только в ограниченном предложении рабочей силы. Высокая ключевая ставка сдерживает инвестиции бизнеса в проекты по повышению производительности труда: модернизацию производств, внедрение новых технологий и автоматизацию процессов. При этом даже снижение ставок не даст мгновенного эффекта. В ряде отраслей инвестиционные циклы занимают шесть-семь лет, поэтому результаты становятся заметны лишь в долгосрочной перспективе. Что это означает для работодателей уже сейчас? 📌 конкуренция за квалифицированных специалистов останется высокой 📌 удержание сотрудников становится не менее важной задачей, чем поиск новых 📌 инвестиции в обучение, развитие и повышение эффективности команд превращаются из преимущества в необходимость Фактически рынок труда переходит в новую реальность, где дефицит кадров — не временный кризис, а фактор, который компаниям придется учитывать при планировании бизнеса как минимум до 2028 года. В таких условиях выигрывают не те компании, которые нанимают больше, а те, которые умеют эффективно привлекать, развивать и удерживать сотрудников. «Кадровый капитал» помогает бизнесу выстраивать именно такую систему работы с персоналом — устойчивую к вызовам современного рынка труда.