Риск №2. Штрафы из-за ошибок при подаче миграционных документов — 11 августа 2026 г. в 13:00:24.331
Риск №2. Штрафы из-за ошибок при подаче миграционных документов Продолжаем серию публикаций о рисках, с которыми бизнес может столкнуться при самостоятельном оформлении иностранных сотрудников. В прошлом посте мы разобрали риск налоговых доначислений. Сегодня — ситуация, когда даже техническая ошибка при подаче документов может привести к серьезным последствиям для работодателя. 📌 Суть риска При приеме иностранного сотрудника работодатель должен направить уведомление о заключении трудового договора в МВД. Но даже если документы были отправлены вовремя, технический сбой в информационной системе, потеря интернет-соединения или ошибка при отправке могут привести к тому, что уведомление не поступит в систему. Возможные последствия: ✔️штраф до 1 млн рублей за каждого сотрудника ✔️массовые штрафы при плановой проверке ✔️невозможность доказать факт отправки при отсутствии квитанции ✔️приостановка деятельности на срок до 90 суток Как избежать санкций: ✔️сохранять квитанции с отметкой о приеме в течение 3 лет — как электронные, так и бумажные ✔️ежедневно мониторить статус уведомлений в личном кабинете МВД ✔️дублировать подачу через Госуслуги и лично Как защитить бизнес Работа с иностранными сотрудниками требует контроля не только сроков подачи документов, но и подтверждения их приема. Даже своевременно отправленное уведомление может стать источником риска, если работодатель не может подтвердить факт его отправки. Один из эффективных способов снизить эти риски — передать миграционное сопровождение легальному аккредитованному частному агентству занятости. «Кадровый Капитал» входит в Реестр аккредитованных частных агентств занятости Роструда. Мы берем на себя работу с кадровыми и миграционными документами и помогаем бизнесу выстраивать процессы в соответствии с требованиями законодательства.