Рынок труда остыл. Почему бизнесу всё ещё сложно найти линейный персонал? — 8 июля 2026 г. в 11:48:16.572
Рынок труда остыл. Почему бизнесу всё ещё сложно найти линейный персонал? На первый взгляд ситуация стала проще для работодателей: вакансий меньше, резюме больше, а кандидаты уже не так уверенно диктуют условия. Но рынок неоднороден. По данным hh·ru, в апреле 2026 года в среднем на одну вакансию приходилось 10,3 резюме, а в рабочих специальностях и среди линейного персонала конкуренция заметно ниже — 4,9–5,5 резюме на место. При этом количество таких вакансий за 2025 год выросло в среднем на 18%. То есть потребность бизнеса в линейных сотрудниках остаётся высокой — особенно на складах, производствах, в логистике, ритейле, HoReCa и сервисе. Проблема в том, что компаниям нужны не просто отклики, а люди, которые готовы выйти на смену в нужные сроки, подходят под условия работы, имеют необходимые документы и остаются работать дольше нескольких смен. Поэтому подбор линейного персонала всё чаще становится не разовой задачей, а полноценным операционным процессом. Особенно при сезонной нагрузке, запуске новых объектов, высокой текучести или работе с иностранными сотрудниками. «Кадровый капитал» помогает компаниям закрывать потребность в линейном персонале — от подбора и оформления до вывода сотрудников на объект и сопровождения. Если вашей компании нужны сотрудники для склада, производства, логистики, ритейла, HoReCa или других направлений — обращайтесь, мы поможем подобрать решение под вашу задачу.