Кофемашина, бонусы и корпоратив не заменят смысл в работе
Кофемашина, бонусы и корпоратив не заменят смысл в работе В психологии есть два типа счастья: Гедоническое — когда человеку хорошо за счёт комфорта, удовольствия, приятных эмоций. Эвдемоническое — когда он чувствует смысл, реализует себя и понимает, во что вкладывается. В 2013 году исследователи Барбара Фредриксон и Стивен Коул изучили эти два состояния у 80 взрослых. Субъективно люди могли чувствовать себя одинаково хорошо, а вот анализ экспрессии 53 генов, связанных со стрессовым ответом организма, показал разную картину. При более выраженном гедоническом счастье активность генов, связанных с воспалительными процессами, была выше. При эвдемоническом — ниже. То есть одинаковое «мне хорошо» может иметь под собой совершенно разную основу. Если перенести эту логику на работу, становится понятнее, почему приятный офис, премии и корпоративы могут поднять настроение, но не отвечают на главный вопрос: зачем человек здесь и какой смысл видит в своей работе.