Ошибка в дате приёма на работу: как всё исправить без последствий — 1 августа 2026 г. в 09:11:01.703
Ошибка в дате приёма на работу: как всё исправить без последствий Нашли в приказе о приеме на работу не ту дату ? Можно исправить, но только сразу все три документа, а не один. Вот почему: дата приёма живёт одновременно в приказе, трудовом договоре и ЕФС-1. Стоит одному «выбиться» — и при проверке ГИТ или СФР будет выглядеть как системная ошибка, а не случайная опечатка. Что именно делаем: Приказ Новый документ — «Приказ о внесении исправлений». Формулировка: «Считать датой приёма [верная дата]. Дату [ошибочная] в приказе № ___ считать опечаткой». Трудовой договор Договор не переоформляем — делаем дополнительное соглашение. Один пункт, новая редакция с верной датой. Две подписи, два экземпляра. Всё. ЕФС-1 Если уже ушёл — подаём корректирующий подраздел 1.1. Тип мероприятия — ПРИЁМ, правильная дата. Не откладываем: срок — ближайший рабочий день. Штраф за недостоверный ЕФС-1: 300–500 руб. (ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ) За расхождение дат в приказе и договоре: от 1 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) Сделали всё три — документы снова согласованы. Пропустили хоть один — противоречие осталось.