Прежде чем прописать испытательный срок — проверь по этому списку — 6 августа 2026 г. в 11:17:01.157
Прежде чем прописать испытательный срок — проверь по этому списку Если кандидат попадает в одну из восьми категорий по ст. 70 ТК РФ — испытание в договор не вносим. Вообще. Кому нельзя ставить испытание: - Беременные и матери детей до 1,5 лет, с 1.09.26 г. до 3 лет. - Несовершеннолетние (до 18 лет) - Молодые специалисты с дипломом СПО/ВО — впервые по специальности, если диплом получен меньше года назад - Победители конкурса на замещение должности - Приглашённые переводом от другого работодателя (по письменному соглашению) - Принятые по договору на срок до 2 месяцев избранные на выборную оплачиваемую должность - Прошедшие ученичество у этого же работодателя (ст. 207 ТК РФ) Что будет, если установить испытание незаконно: — уволить «как не прошедшего» нельзя — работник оспорит через суд и вернётся с оплатой вынужденного прогула — штраф на компанию: 30 000–50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) Полный разбор с таблицей сроков и практическим примером — в статье на сайте РУНО: Кому нельзя устанавливать испытательный срок: список по ТК РФ