⚖️ Малозначительные ошибки подчиненных — не повод для наказания руководителя — 16 июня 2026 г. в 12:46:54.763
⚖️ Малозначительные ошибки подчиненных — не повод для наказания руководителя https://www.v2b.ru/2026/06/16/maloznachitelnye-oshibki-podchinennyh-ne-povod-dlya-nakazaniya/ Директор операционного офиса банка был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Работодатель вменил ему ненадлежащий контроль за подчиненными, которые допустили два нарушения: один сотрудник не подписал у клиента и не разместил в системе Единую форму согласия, а другой сделал некачественную фотографию, не позволяющую идентифицировать клиента. Самих провинившихся менеджеров наказали замечаниями. Не согласившись с выговором, руководитель офиса оспорил его в суде. Суд первой инстанции признал приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным. Апелляция поддержала это решение. Суды указали, что допущенные подчиненными проступки носят малозначительный характер и не повлекли для банка каких-либо негативных последствий. Тот факт, что сотрудники были привлечены к ответственности, сам по себе не означает автоматического наличия вины их начальника. Кроме того, сплошная проверка выявила лишь два нарушения у двух работников при штатной численности офиса более 80 человек, что не позволяет говорить о системном отсутствии контроля. Суды также отметили, что работодатель не учел тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, что является обязательным требованием закона. Более того, в приказе руководителю вменялось нарушение пункта правил внутреннего трудового распорядка, который содержит 23 подпункта самого разного характера, без конкретизации, в чем именно состояло нарушение, что лишает работника возможности понять суть предъявленных претензий. Кассационная инстанция оставила судебные акты без изменения, отклонив доводы банка. Суд подчеркнул, что дисциплинарное взыскание должно отвечать принципам справедливости и соразмерности. Привлечение руководителя к ответственности за каждый проступок подчиненного, а не за собственное виновное поведение, этим принципам не соответствует. Работодатель не представил доказательств, что при наложении взыскания учитывались тяжесть деяния и предшествующее отношение работника к труду, который ранее неоднократно поощрялся.