Регулярный менеджмент для руководителей (Евгений Севастьянов)
Бизнес · 12 июня 2026 г.
Вчера разговаривал с заместителем директора по производству. Используя технику "хочешь ... — 12 июня 2026 г. в 06:25:00.557
Вчера разговаривал с заместителем директора по производству. Используя технику "хочешь изменить действия других - измени свои" (см. предыдущий пост) составили описание текущих запросов в управлении: - Всё время кажется, что немного мягкий (сложно стать более жестким - раньше общались на ты, а теперь придется командовать, всё время кручу эти моменты в голове и сею зерно сомнений). - Не хватает управленческих навыков, хотя 25 лет стажа. - Было выгорание, сейчас есть его отголоски. - Внутреннее "Я" не позволяет раскрыться как профессиональному руководителю, для меня важно его укрепить! - Новый вызов - возможная смена работы и отрасли. - Между молотом и наковальней - и рабочими управлять, и сверху давят. Моралисты сразу скажут: да как такое возможно с управленческим стажем 25 лет?! Это чёрт возьми совершенно нормально! Если копнуть глубже - в том или ином виде такие симптомы встречаются у каждого второго руководителя. Мы понижаем плоды, что у нас нет на уровне страны Системы обучения руководителей! Уверен, что я был бы в этом же списке, если бы целенаправленно не потратил 15 лет на сбор Системы. А собирать приходилось буквально по крупицам. Как будто бы чьи-то коварные руки специально усложнили менеджмент. Так чтобы до само сути докопались единицы. Пришлось буквально продираться сквозь нагромождения теории, разных компетенций, кучи разрозненной и бессистемной информации. Я этот путь проделал, собрав все возможные грабли, потратив миллионы рублей (к сожалению это не для красного словца!), 15 лет и несметное количество нервов. И в этом списке денег даль в последнюю очередь. И меня бесит, когда я вижу как руководители-непофигисты, вместо того, чтобы получать удовольствие от работы вынуждены "тянуть крест" из-за нехватки управленческих навыков и отсутствия системы. Также как это было со мной. Чтобы у вас была возможность пройти мой путь не за 15 лет, а за 3 месяца я создал свою "Систему подготовки руководителей" - это комплексная программа развития управленческих навыков "Системный руководитель". Отправить заявку на участие (старт 15 июня, можно присоединиться до 22 числа) В результате у вас обязательно получится: - внедрить систему в своих действиях и в работе сотрудников; - почувствовать твердую уверенность в роли руководителя и действовать как профессиональный организатор; - получать удовольствие от работы руководителя; - выстраивать конструктивную коммуникацию с сотрудниками без панибратства и унижений; - создавать команду соратников, с которой приятно работать; Даже если вы мягкий или чрезмерно жёсткий руководитель, уже проходили разные курсы и раньше не получалось, погрязли в операционке и ручном управлении. P.S.: Поздравляю с Днём России! 🇷🇺 Мы, руководители-непофигисты, каждодневно работаем на Страну. Делаем всё, чтобы росло качество товаров и услуг. Улучшаем вокруг себя мир, в котором живут наши близкие, друзья и народ! С Праздником! ❤️ Ваш Евгений Севастьянов, педагог и эксперт по системному управлению