Красные флаги🚩| Признаки того, что кандидат скрывает настоящую причину увольнения — 14 июля 2026 г. в 12:03:24.637
Красные флаги🚩| Признаки того, что кандидат скрывает настоящую причину увольнения За годы в подборе я перестала верить в идеальные истории. Не потому, что люди хотят обмануть. Чаще потому, что говорить правду бывает неловко. Но есть несколько моментов, которые всегда заставляют меня копнуть глубже👇 🔴 Слишком размытые формулировки. «Не сошлись во взглядах», «захотелось перемен», «поняла, что это не мое». Иногда это действительно так. Но если за общими словами нет конкретики - появляется вопрос. 🔴 Постоянная смена версии. В начале интервью причина одна, ближе к концу - уже совсем другая. Обычно это сигнал, что кандидат тщательно подбирает “правильный” ответ. 🔴 Сильная эмоциональная реакция на вопросы о бывшем работодателе. Раздражение, резкие оценки, желание перевести тему. Даже после сложного увольнения человек, который прожил эту ситуацию, чаще может рассказать о ней спокойно. 🔴 Во всем виноваты другие. Плохой руководитель. Плохая команда. Плохая компания. Совпадение? Возможно. Но если во всех предыдущих местах работы виноваты только окружающие, я всегда задаю дополнительные вопросы. 🔴 Нежелание рассказывать о последних месяцах работы. Когда кандидат подробно описывает весь опыт, но последние полгода будто исчезают из биографии - это повод разобраться, что происходило в этот период. ❗️При этом я никогда не делаю выводы по одному “красному флагу”. Моя задача как HR - не поймать человека на несоответствии, а понять реальную ситуацию. Иногда за неудобной историей стоит сильный специалист, который просто однажды оказался не в том месте и не в то время. А вы как считаете? Стоит ли честно рассказывать о сложном увольнении или лучше сгладить острые углы? 👍🏼-да, стоит рассказать ❤️-лучше не вдаваться в подробности #красныефлаги — Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф 👩🏻💻СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Остальные наши соц.сети здесь