HR заблуждения | «Чем больше откликов, тем быстрее закроется вакансия»
HR заблуждения | «Чем больше откликов, тем быстрее закроется вакансия» На первый взгляд звучит логично. Больше откликов = больше выбор = быстрее найм. Но в реальности это один из самых распространённых HR-мифов. ❗️ Почему большое количество откликов не всегда помогает? 1️⃣ Количество ≠ качество 100 откликов не гарантируют ни одного подходящего кандидата. Часто значительная часть воронки — это: ❌ нерелевантный опыт ❌ завышенные зарплатные ожидания ❌ случайные отклики «на всякий случай» В итоге рекрутер тратит время на сортировку, а не на закрытие вакансии. 2️⃣ Большой поток увеличивает время обработки Когда откликов слишком много, возникает эффект перегрузки: 📌 дольше просмотр резюме 📌 дольше обратная связь 📌 дольше согласование кандидатов Парадоксально, но иногда 30 качественных откликов закрывают вакансию быстрее, чем 300 случайных. 3️⃣ Узкие специалисты редко приходят массово Для сложных и дефицитных позиций стратегия «соберём больше откликов» работает слабо. Здесь эффективнее: ✔️ прямой поиск ✔️ рекомендации ✔️ работа с пассивными кандидатами 4️⃣ Проблема может быть не в количестве откликов Иногда бизнес просит увеличить поток кандидатов, хотя причина задержки совсем в другом: #️⃣ долгие согласования #️⃣ неактуальная зарплатная вилка #️⃣ завышенные требования #️⃣ отсутствие обратной связи от руководителя И тогда даже тысяча откликов не ускорит найм. Вывод: Сильный рекрутинг измеряется не количеством откликов, а количеством релевантных кандидатов в воронке. Не каждая вакансия нуждается в большом потоке. Иногда лучший результат дают не сотни резюме, а несколько действительно подходящих людей. #hrзаблуждения — Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф 👩🏼💻СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Остальные наши соц.сети здесь