HR эксперименты🤖 | Проверила AI-собеседование на себе: плюсы, минусы и неожиданные выводы — 8 июля 2026 г. в 09:51:41.343
HR эксперименты🤖 | Проверила AI-собеседование на себе: плюсы, минусы и неожиданные выводы Мы всё чаще слышим про AI-интервью, автоматический скрининг и цифровых рекрутеров. Одни считают, что за этим будущее, другие уверены, что технологии никогда не заменят живое общение. Чтобы не строить теории, я решила пройти AI-собеседование сама. Если коротко: это одновременно впечатляет и немного настораживает. Как всё происходило? Система предложила ответить на несколько вопросов по видео. На экране — вопрос, таймер на подготовку и запись ответа. Никаких уточняющих вопросов, улыбок, реакции на мои слова. Только я, камера и алгоритм. Первое ощущение — довольно непривычно. Мы настолько привыкли считывать эмоции собеседника, что отсутствие обратной связи сначала вызывает дискомфорт. Что понравилось? ✔️ Объективность. Робот не оценивает возраст, внешность, манеру общения или настроение. По крайней мере, хочется в это верить. Для многих кандидатов это может снизить страх предвзятого отношения. ✔️ Экономия времени. Компания может быстро обработать большое количество откликов, а кандидат проходит интервью тогда, когда ему удобно. ✔️ Единые условия для всех. Каждому задают одинаковые вопросы, что делает оценку более стандартизированной. ✔️ Скорость процесса. Для массового подбора это действительно может стать серьёзным инструментом. Что смутило? ❌ Нет живого диалога. Если вопрос сформулирован неоднозначно, переспросить не получится. Приходится отвечать так, как понял. ❌ Сложно показать личность. Харизма, чувство юмора, умение выстраивать контакт — всё то, что часто помогает кандидату раскрыться, остаётся за кадром. ❌ Повышенный стресс для некоторых людей. Интересный парадокс: многие считают, что говорить с роботом проще. Но на практике камера и отсутствие реакции могут нервировать даже сильнее, чем разговор с рекрутером. ❌ Не хватает контекста. Опытный HR может заметить интересный кейс и углубиться в него дополнительными вопросами. Алгоритм обычно следует заранее заданному сценарию. И вот что меня удивило больше всего. Во время интервью я поймала себя на мысли, что стараюсь говорить не как человек, а как будто специально для алгоритма: более структурно, проще, без лишних эмоций и отступлений. То есть кандидат начинает подстраиваться не под собеседника, а под систему оценки. И это уже меняет сам процесс интервью. Мой вывод такой: AI может отлично работать на этапе первичного отбора, особенно когда речь идёт о сотнях откликов. Но пока технологии не способны заменить качественную оценку мотивации, потенциала и культурного соответствия кандидата. Хороший рекрутер видит гораздо больше, чем набор ответов на вопросы. Поэтому сегодня я вижу AI не как замену HR, а как ещё один инструмент в руках HR. А вы уже сталкивались с AI-собеседованиями? #hrэксперименты — Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф 👩🏼💻СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Остальные наши соц.сети здесь