Кейс недели 📌 Как изменили процесс отбора и сократили время закрытия вакансии.
Кейс недели 📌 Как изменили процесс отбора и сократили время закрытия вакансии. Иногда кажется, что вакансия долго не закрывается, потому что «на рынке нет нормальных кандидатов». Но в одном из кейсов проблема оказалась вообще не в рынке👇 Вакансия получала отклики. Кандидаты были. Резюме подходящих специалистов тоже находились. А вот между этапами постоянно возникали паузы. Кандидат откликнулся → рекрутер посмотрел резюме → написал → ждал ответа → согласовали интервью → снова ждали → руководитель дал обратную связь через несколько дней… В итоге сильные кандидаты просто исчезали из воронки. Что изменили? 🔹 Убрали накопление откликов. Раньше рекрутер сначала собирал пул кандидатов, а потом начинал разбирать. Перешли к принципу: подходящий кандидат найден → контактируем сразу. 🔹 Разделили обязательные и желательные требования. Оказалось, что часть критериев сильно сужала воронку, но практически не влияла на успешность человека в работе. 🔹 Сделали единый профиль кандидата. Не «нравится / не нравится», а конкретные критерии: опыт, навыки, мотивация, риски, ожидания. 🔹 Сократили количество этапов. Каждый дополнительный созвон должен отвечать на конкретный вопрос. Если он не помогает принять решение, зачем он нужен? 🔹 Договорились о сроках обратной связи. После интервью решение не «когда будет возможность», а в заранее определённый срок. И вот здесь был самый интересный инсайт👉🏼 Мы не стали искать больше кандидатов. Мы стали быстрее принимать решения по тем, кто уже был в воронке. Это принципиально разные подходы. Можно увеличить количество откликов в 2 раза и при этом продолжать закрывать вакансию месяцами. А можно посмотреть, на каком этапе теряются дни, и убрать именно это узкое место. 📊 В исследованиях и практических кейсах по оптимизации рекрутмента похожая картина повторяется: существенная часть времени уходит не на сам поиск, а на ожидание между этапами, ручной скрининг и согласования. Поэтому сейчас, когда вакансия «долго не закрывается», я сначала задаю не вопрос: «Где найти ещё кандидатов?» А другой: «На каком этапе мы теряем время?» И очень часто ответ находится именно там. 📌А у вас где чаще всего зависает найм: поиск, скрининг, интервью или согласование кандидата с руководителем? Напишите в комментариях. Интересно сравнить, где сегодня находится главное «узкое место» у разных компаний. — Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — https://valuable-people.ru/ 👩🏼💻СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Остальные наши соц.сети здесь