🔨 Суд: отсутствие условий для обеда превращает «бытовой» маршрут в производственный — 9 июля 2026 г. в 10:02:48.096
🔨 Суд: отсутствие условий для обеда превращает «бытовой» маршрут в производственный Работница во время обеденного перерыва шла в столовую, которая находилась в том же здании, что и офис, только с другой стороны. Девушка оступилась на крыльце, не удержалась на каблуках, упала и получила травмы, требующие лечения. Работодатель честно оформил акт о несчастном случае на производстве. СФР не согласился. Фонд настаивал, что травма, полученная в обеденный перерыв, не может быть производственной. Аргумент простой: по ст. 108 ТК обед — это время отдыха. А раз не рабочее время, то и случай нестраховой. Первая инстанция поддержала. Апелляция и кассация отменили это решение: несчастный случай подлежит расследованию, если он произошёл в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы — в том числе во время установленных перерывов. Работодатель не оборудовал место для приёма пищи. Сотрудник не «гулял», а реализовывал базовую потребность в условиях, которые создал работодатель. Суд расценил путь к столовой как правомерное действие, обусловленное трудовыми отношениями. Ещё один сильный довод: исчерпывающий перечень случаев, когда несчастный случай не связан с производством, закреплён в ч. 6 ст. 229.2 ТК. Ни «обед», ни «падение на лестнице» туда не входят. Источник: определение 8‑го КСОЮ от 05.05.2026 № 88‑9073/2026 ⚖️ В судебной практике по вопросам охраны труда прослеживается тенденция: работники или их родственники требуют огромные суммы компенсации морального вреда, в том числе спустя годы после несчастного случая (НС) на производстве. В статье «ТС» — обзор актуальной судебной практики по таким спорам. 💡 Узнаете, какие инциденты суды действительно признают НС на производстве, через какой период времени после произошедшего работник может заявить о том, что инцидент являлся НС на производстве, и какие сроки исковой давности действуют для обращения в суд с соответствующими требованиями. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК