🏃♀️➡️Болела — но пробежала марафон: суд не признал причину пропуска срока уважительной — 26 августа 2026 г. в 13:17:01.602
🏃♀️➡️Болела — но пробежала марафон: суд не признал причину пропуска срока уважительной История, в которой спорт неожиданно стал главным оппонентом в трудовом споре. Кадровик из Красноярска одним неловким кликом раскрыла зарплату гендиректора всему чату. Дальше по классике: паника, угрозы о привлечении за разглашение персональных данных, увольнение «по собственному». Спустя время специалист по кадрам обратилась в суд и смогла доказать, что увольнение было вынужденным. Её восстановили и присудили 1,2 млн компенсации. Работодатель обратил внимание на сроки: заявление в суд поступило позже положенного. В оправдание работница сослалась на болезнь, но тут в дело вступил…спорт. Оказалось, что в период «болезни» сотрудница пробежала марафон. В итоге женщина лишилась и работы, и компенсации. 😱А вот страх увольнения — уважительная причина пропуска срока на подачу иска. В апреле 2024 года работнику необоснованно отказали в предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком. Поскольку работник находился в конфликтных отношениях с руководителем и опасался увольнения, действия работодателя он оспорил только в июле 2025 года. Первая инстанция отказала в иске в связи с пропуском срока на обращение в суд. Однако апелляция иск удовлетворила, решив, что срок на обращение в суд пропущен по уважительной причине. 👉Что помогло доказать необоснованность отказа и уважительность причины пропуска срока на обращение в суд, — в статье журнала «Трудовые споры» рассказала представитель работника Ольга Пряхина, юрист, медиатор, член Национальной ассоциации профессиональных медиаторов «Паритет». #интересное #увольнение #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС