🔨 Личные качества работника к преимущественному праву не относятся — 26 августа 2026 г. в 12:03:41.598
🔨 Личные качества работника к преимущественному праву не относятся Воспитательницу детского дома сократили. Стаж сотрудницы составлял почти 20 лет, имелся и диплом о высшем педагогическом образовании. Казалось бы, железобетонное преимущество при сокращении. Но у комиссии была своя логика. Из 86 воспитателей надо было уволить 36. Показатели у всех примерно одинаковые, «выдающихся» не нашлось. Тогда комиссия выбрала сотрудницу для увольнения, обосновав это отсутствием инициативности, «сухим и автоматическим» исполнением обязанностей, а также проблемами со слухом, которые якобы мешали своевременно реагировать на плач детей. Воспитательница подход не оценила, направилась в прокуратуру и суд. Суды апелляционной и кассационной инстанций признали такой подход неправомерным. Они напомнили, что при сокращении закон требует объективных критериев: стаж, квалификация, производительность. А личные впечатления и предположения о здоровье без медицинских заключений в расчёт не берутся. Тем более что никаких противопоказаний к работе у женщины не было. В результате суд восстановил работницу в должности и присудил компенсацию — 255 тысяч рублей. Источник: определение Восьмого КСОЮ от 11.08.2026 № 88-14548/2026 ❗️ Один из обязательных этапов сокращения численности работников — оценка преимущественного права на оставление на работе. В законах указаны лица, которые имеют такое право, но как именно проводить оценку, ТК не говорит. Наши рекомендации — в статье «ТС». 💡Советы применимы и при оценке преимущественного права, когда несколько работников при сокращении претендуют на одну вакансию. Напомним, что Верховный суд настаивает на том, что решать, кого переводить на вакантную должность, в такой ситуации нужно с учетом положения ст. 179 ТК о преимущественном праве (определение от 25.01.2021 № 53-КГ20-23-К8). #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК