⚡️ Правило о годичном сроке использования к отгулам, накопившимся до марта 2025 года, н... — 8 июля 2026 г. в 06:01:18.728
⚡️ Правило о годичном сроке использования к отгулам, накопившимся до марта 2025 года, не применяйте С 1 марта 2025 года в ТК закрепили, что отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник может использовать в течение одного года со дня такой работы либо присоединить к отпуску, предоставляемому в указанный период. Большинство судов считают, что годичный срок действует только применительно к отгулам, право на которые возникло после 1 марта 2025 года. Отсюда возник резонный вопрос: что же делать с отгулами, право на которые возникло до 1 марта 2025 года? К отгулам, право на которые возникло до 1 марта 2025 года, когда вступила в силу ч. 5 ст. 153 ТК, новые правила не применяются (ст. 12 ТК). Поэтому ограничивать период использования отгулов, право на которые возникло до 1 марта 2025 года, нельзя (письмо Роструда от 10.04.2025 № ПГ/06026‑6‑1). Андрей Криницын, главный госинспектор по правовым вопросам в Республике Бурятия ☝️ Вообще прошлый год был богат на изменения в ТК: еще закрепили правила депремирования, сохранения среднего заработка при сокращении, урегулировали наставничество. Как складывается практика применения этих изменений — в новой статье журнала «Трудовые споры» разобрала Александра Голикова, юрист крупной биотехнологической компании. 👉 Эксперт также подсказала, как с учетом этого выстраивать работу. Каждое изменение прокомментировал инспектор ГИТ, обратив внимание на спорные вопросы и ошибки работодателей. #советэксперта #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС