🔨 Одинокую мать не получится уволить, даже если у неё чрезмерная нагрузка — 18 августа 2026 г. в 10:05:31.327
🔨 Одинокую мать не получится уволить, даже если у неё чрезмерная нагрузка Работница трудилась детским тьютором по основной должности и советником директора на полставки по внутреннему совместительству. Работодатель нашёл постоянного сотрудника на место совместителя и расторг договор по ст. 288 ТК. Работница пошла в суд оспаривать увольнение, поскольку в одиночку растила ребёнка. А одинокую маму нельзя увольнять по инициативе работодателя. Районный суд работодателя поддержал, но не вышестоящие инстанции. Тогда работодатель пытался обосновать увольнение: ссылался на Обзор ВС № 4 (2025), где вопрос о сочетании ст. 261 и ст. 288 ТК назван неоднозначным и требующим оценки обстоятельств. В качестве «обстоятельств» компания привела нагрузку сотрудницы: 36 часов по основному месту, 18 — по внутреннему, 18 — по внешнему совместительству, итого 72 часа в неделю. По мнению организации, это противоречило ст. 284 ТК и было злоупотреблением правом с учётом статуса одинокой матери. Апелляция и кассация довод отклонили. Внешнее совместительство выполняется в свободное от основной работы время, и объём нагрузки по нему не может служить основанием для лишения гарантий по ст. 261 ТК. Статус одинокой матери подтверждён документально: женщина не состоит в браке, в свидетельстве о рождении ребёнка в графе «Отец» — прочерк. Увольнение признано незаконным, в пользу работницы взыскали 542 тысячи рублей. Источник: определение Седьмого КСОЮ от 30.07.2026 № 88-10612/2026 ❎Запрет на увольнение по отдельным основаниям обычно связан с беременностью или семейным положением работницы или работника. При этом «иммунитет» в большинстве случаев не носит абсолютный характер и, как правило, не распространяется на увольнения по виновным основаниям (за исключением увольнения беременных). Тем не менее рекомендуем учитывать семейный статус работника при выборе меры взыскания, поскольку суды принимают это во внимание, оценивая соразмерность увольнения случившемуся. Чтобы соблюсти ограничения при увольнении, работодателю нужно проявить инициативу. Аргумент «мы не знали, а работник ничего не сказал» суды часто отклоняют, возлагая на работодателя, как на сильную сторону трудовых отношений, обязанность проявить должную осмотрительность. Поэтому перед любым увольнением по инициативе работодателя проверьте статус работника. Подробности — в статье «ТС». #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК