📄 Обзор изменений с 1 сентября 2026 года в ТК — 1 сентября 2026 г. в 10:02:27.478
📄 Обзор изменений с 1 сентября 2026 года в ТК С первым днём осени в силу вступили многочисленные поправки в ТК. Расскажем о самых важных и интересных: 🌟По общему правилу продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в день и 120 часов в год. Однако по колдоговору или отраслевому (межотраслевому) соглашению, которое распространяется на работодателя, этот лимит можно увеличить до 240 часов в год. Если подобных документов у работодателя нет, максимум по-прежнему составит 120 часов в год (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ). Оплата сверхурочной работы: первые 2 часа — не менее чем в 1,5 размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа в году, каждый час переработки должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. 🌟Для компаний с численностью до 70 сотрудников расширена возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон. Раньше лимит составлял 35 человек (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ). 🌟Установлен срок рассмотрения работодателем заявления сотрудника о введении неполного рабочего времени — не позднее 5 рабочих дней с даты подачи такого заявления (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ). 🌟«Вредных» и «опасных» работников можно отзывать из ежегодного отпуска, если необходимо предотвратить катастрофу, производственную аварию либо устранить последствия катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. Как всегда есть нюансы. Главный — согласие работника на отзыв из отпуска (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ). 🌟Расширяется перечень работников, которым нельзя устанавливать испытание при приёме на работу: в него войдут женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет (Федеральный закон от 09.04.2026 №91-ФЗ). ❗️ Вообще 1 сентября в ТК появилось восемь новых важных правил. В статье «ТС» рассказали, на что обратить внимание при их применении. В конце статьи — тест. Ответьте на несколько вопросов, чтобы проверить, обо всех ли изменениях вы знаете. #важное #изменения ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК