🔨 Обеденный перерыв, личный авто, невыполненное вовремя задание: гибель в ДТП признали... — 31 августа 2026 г. в 10:09:01.613
🔨 Обеденный перерыв, личный авто, невыполненное вовремя задание: гибель в ДТП признали производственным НС Работник получил поручение внести в КЭДО два наряда-допуска для предстоящих работ. Задача осталась невыполненной, пока в период обучения в учебном центре, руководитель не напомнил о ней по телефону. В обеденный перерыв сотрудник на личном а/м доехал до конторы, загрузил данные и возвращался на обучение, когда попал в ДТП со смертельным исходом. Комиссия работодателя квалифицировала случай как не связанный с производством. ГИТ отменила этот вывод. И суды всех инстанций поддержали инспекцию. Аргументы работодателя строились на совокупности формальных обстоятельств: задание было дано заранее, работник отложил его, мог выполнить удалённо, использовал личный транспорт, авария произошла в обеденный перерыв, а виновником ДТП была третья сторона. Однако суды напомнили: в момент происшествия работник всё же выполнял трудовую функцию в интересах работодателя. Нарушения работником трудовой дисциплины не исключают производственный характер несчастного случая. Это соответствует логике ст. 227 ТК, где критерием выступает связь действий с трудовыми обязанностями, а не безупречность поведения работника. Источник: определении Восьмого КСОЮ от 05.08.2026 № 88А‑13288/2026 💡Как правило, юристов привлекают к разрешению вопросов, связанных с несчастными случаями (НС), когда уже возник судебный спор с пострадавшим работником или компанию привлекли к административной ответственности. Однако к этому моменту юристы уже не могут повлиять на итоги расследования, и им приходится работать с тем, что есть. Гораздо эффективнее подключить юристов к делу сразу, чтобы начать формировать позицию защиты еще на этапе проведения расследования. 🔍 В статье «Расследование несчастного случая. Что юристам делать в комиссии и как оспорить ее выводы» рассказали, какую помощь юристы могут оказать при расследовании тяжелых НС и как лучше действовать, если работодатель не согласен с выводами комиссии и содержанием акта. НС с легким вредом здоровью оставили вне статьи, поскольку они не влекут за собой серьезных рисков. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК