Почему 80% сверхзадач ложатся на плечи всего 20% сотрудников?
Почему 80% сверхзадач ложатся на плечи всего 20% сотрудников? Везет тому, кто везет. Руководители часто отдают срочные задачи самым надежным людям. В итоге вовлеченные сотрудники перерабатывают, пока остальные работают в комфортном темпе. Сегодня эта практика быстро приводит к увольнению лучших. 🔸 — «Сделай презентацию, кроме тебя никто не справится». 🔸 — «Но у меня уже три проекта в фокусе». 🔸 — «Ты лучший, я верю только тебе». ⚠️ Это не похвала, а перекладывание ответственности за дисбаланс. Как исправить: ✅ Вести прозрачный учет загрузки всей команды. 🔹 Ввести лимит внеплановых задач на человека. 🧠 Замечать признаки усталости до заявления об уходе. Молча копить усталость. Ждать, когда оценят. Уйти без предупреждения. 🐾 Проверить состояние команды поможет тест на выгорание. HRGO | #выгорание