Почему 70% резервистов увольняются до повышения?
Почему 70% резервистов увольняются до повышения? Резерв есть у большинства компаний, но результатом довольны единицы. Людей оценивают, а затем они годами «висят» в списках без задач. В итоге лучшие сотрудники уходят. 🔸 — «Когда меня повысят? Я два года в резерве» 🔸 — «Жди, пока освободится место руководителя» 🔸 — «Но вакансий нет» ⚠️ Ожидание без дела убивает мотивацию. Как исправить: ✅ Вовлекать топ-менеджеров в оценку. 🔹 Давать резервистам кросс-проекты. ✔️ Открыто обсуждать сроки назначений. Копить списки. Терять лучших. Искать замену на рынке. 🐾 Инструмент — Тест HiPo. 📚 Источник: Исследование – читать HRGO | #кадровый_резерв
223 просмотров