Культ «идеального сотрудника» убивает вовлеченность
Культ «идеального сотрудника» убивает вовлеченность Шаблоны «супергероев» в оценках эффективности создают токсичную среду. Сейчас, когда нехватка сотрудников обострилась, попытки втиснуть команду в жесткие рамки приводят к скрытому саботажу. Люди имитируют продуктивность вместо реальной работы. 🔸 — «Нам нужен лидер, готовый гореть проектом 24/7» 🔸 — «Но в ценностях компании заявлен баланс жизни и работы» 🔸 — «Ценности — для сайта, а KPI — для выживания» ⚠️ Двойные стандарты выжигают лояльность быстрее низких зарплат. 🔹 Оценивать реальные навыки, а не соответствие портрету. ✅ Давать свободу в решениях вместо контроля процесса. 🎯 Фокусироваться на сильных сторонах, а не шаблонах. Искать идеальных. Терпеть выгорание. Терять лучших из-за чужих стандартов. 🐾 Проверить возможности людей поможет тест потенциала HiPo. 📚 Источник: Sostav HRGO | #культура