Иллюзия резюме: почему прошлые заслуги мешают находить лучших
Иллюзия резюме: почему прошлые заслуги мешают находить лучших В 2026 году компании часто переплачивают за громкие бренды в опыте, маскирующие средние когнитивные способности. При росте неопределенности такие сотрудники буксуют, пока кандидаты без регалий показывают кратный рост. 🔸 — «У него MBA, берем без тестов» 🔸 — «Но на кейсах он не показал гибкости» 🔸 — «Опыт важнее, адаптируется» ⚠️ Итог: проект завален, компания потеряла полгода. Как изменить оценку: 🧠 Измерять скорость обучения вместо стажа. 🎯 Давать открытые кейсы без шаблонов. 📊 Оценивать критическое мышление. Верить бренду. Игнорировать гибкость. Терять сильных людей. 🐾 📚 Источник: Исследование – читать Выявить скрытые возможности поможет тест оценки HiPo. HRGO | #оценка
203 просмотров