Почему 70% назначений на топ-должности проваливаются из-за ложной обучаемости?
Почему 70% назначений на топ-должности проваливаются из-за ложной обучаемости? В 2026 году тесты часто пасуют перед кандидатами, научившимися проходить ассесменты. На бумаге лидер готов к изменениям, а на практике выдает нулевую гибкость. 🔸 — «Мы провалили запуск, бюджет слит» 🔸 — «Отлично, фиксируем три ошибки и меняем схему» 🔸 — «Но проект закрыт!» ⚠️ Лидер с Learning Agility не ищет виновных, он сразу превращает факап в рабочий алгоритм. Три маркера гибкости в бою: 🔹 **Запрос на жесткий фидбек.** Ищет критику решения, а не одобрения. 🔹 **Быстрая деконструкция.** Мгновенно разбирает хаос на простые блоки. 🔹 **Микро-тесты.** Проверяет гипотезы сразу, не уходя «на подумать». Перестать верить резюме. Смотреть на действия. Находить лучших. 🎯 📚 Источник: BITOBE – читать Оценить лидера поможет тест потенциала HiPo. HRGO | #развитие