Опросы 360 градусов врут в 70% случаев
Опросы 360 градусов врут в 70% случаев Сотрудники легко обходят стандартные анкеты. Оценки завышают из вежливости или занижают из-за личных обид. Вместо объективной картины компания получает фальшивые отчеты. 🔸 — «Надо оценить тимлида» 🔸 — «Запустим опрос 360?» 🔸 — «Опять получим дутые 5 из 5?» ⚠️ Метод стал формальностью. Игровые симуляции показывают реальное поведение: 🔹 Игровой контекст снимает маски. 🔹 Оцениваются действия, а не ответы. Верить удобным отчетам. Ждать изменений. Или увидеть команду в действии. Оценить лидеров поможет тест на оценку HiPo. 📚 Источник: iSpring – читать HRGO | #оценка
270 просмотров