Зумер учит директора: как запустить обратный менторинг без драмы
Зумер учит директора: как запустить обратный менторинг без драмы В 2026 году доля зумеров в компаниях стремительно растет. Идея привлечь молодых сотрудников к обучению топ-менеджеров ИИ-технологиям часто разбивается о статусное эго и разность языков. 🔸 — «Почему он объясняет мне ИИ как пятилетнему?» 🔸 — «Я показываю фичи, а мне отвечают: "Мы так 20 лет не делали"» ⚠️ Типичный тупик, ломающий инициативу. Как настроить процесс: ✅ Снять погоны. На встречах все равны. 🔹 Сузить фокус. Например: сборка ИИ-ассистентов для аналитики. ✔️ Обучить зумеров бережной подаче информации. Связать опыт и драйв. Разрушить барьеры. Создать синергию. 🧠 Настроить общение для обратного менторинга поможет бесплатный тест на тип личности DISC. 📚 Источник: Исследование «Поток» – читать HRGO | #обучение