AI: тупик для развития сотрудников?
AI: тупик для развития сотрудников? Искусственный интеллект активно берет на себя рутинные задачи, которые традиционно были первым шагом для новых специалистов. Уже сейчас 41% компаний используют алгоритмы для первичного скрининга кандидатов, сокращая время найма. Это создает парадокс: где теперь набираться опыта, чтобы стать мастером? Давление на производительность труда растет, а бюджеты на персонал остаются на прежнем уровне, подталкивая к максимальной автоматизации. Решение: ✅ Пересмотреть карьерные пути, сосредоточившись на стратегических и творческих задачах. 🔹 Развивать навыки, которые AI не заменит: эмпатия, критическое мышление, комплексное решение проблем. ✔️ Внедрять программы менторства и проектной работы для развития "неалгоритмических" компетенций. 🔸 — «Новичкам нечего учить, все базовые задачи отдали алгоритмам.» 🔸 — «Ищите новые вызовы, а не повторяйте старое.» ⚠️ Время создавать новые пути, а не оплакивать старые. Ждать задачу. Ждать решение. Ждать, пока AI найдет новую роль. 💡 HRGO | #AIвHR 📚 Источник: Искусственный интеллект в HR: рабочие практики и будущие ... – читать Полезный инструмент: Аудит системы обучения (22 критерия): пройти