🤖 Вашу модель компетенций уже обогнал ChatGPT?
🤖 Вашу модель компетенций уже обогнал ChatGPT? До 40% аналитических задач в 2026 году уже переданы нейросетям. А где-то в это же время в компаниях продолжаются привычные встречи: 📋 «Коммуникабельность — сильная сторона» 📋 «Хорошо управляет исполнением» 📋 «Клиентоориентированность на высоком уровне» Все кивают. Все согласны. Только работа за пределами переговорной уже выглядит немного иначе. ⚠️ Потому что человек открывает ChatGPT и за несколько минут получает: 📎 варианты решений; 📊 сравнение сценариев; 📌 анализ рисков. Раньше это занимало часы. И старая модель начинает задавать вопросы. 🧠 Она всё ещё проверяет, насколько хорошо человек умеет искать ответы. Хотя ответы уже лежат рядом. Гораздо дороже начинают стоить другие вещи: 📌 замечает ли человек слабые места в уверенном ответе; 📌 умеет ли задавать вопросы, после которых появляется сильное решение; 📌 перепроверяет ли выводы, когда всё выглядит слишком гладко; 📌 способен ли работать вместе с ИИ, а не просто открывать его в браузере. 🎯 Этого не видно в резюме и красиво проходит через интервью. Такие вещи хорошо проявляются в симуляциях. Тут хорошо видно, кто использует ИИ как калькулятор, а кто действительно умеет работать с ним в одной связке. Игра «Нейросеть» Через год ценность будет не у того, кто быстрее получил ответ. А у того, кто вовремя заметил, что ответ оказался неправильным. 📚 Источник: ИИ в HR 2026 HRGO | #ИИ #компетенции