Почему сотрудники бросают обучение после первой лекции?
Почему сотрудники бросают обучение после первой лекции? Курсы-талмуды не работают. Сегодня в приоритете долгосрочные треки, но удерживать внимание людей без штрафов всё сложнее. Обучение должно интриговать, как сериал. 🔸 — «Опять прислали курс на три часа» 🔸 — «Пройди на фоне, пока пишешь отчет» 🔸 — «Там в конце тест, скинешь ответы?» ⚠️ Команда имитирует учебу вместо реального развития. Как спроектировать «сериал»: 🔹 **Клиффхэнгеры.** Завершать модули интригой. 🎯 **Микродозы.** Делить теорию на эпизоды по 10 минут. 🧠 **Сюжет.** Заменять сухие лекции кейс-симуляциями. Листать слайды. Искать ответы в чатах. Или искренне ждать следующую серию. 🎬 Проверить качество программ поможет аудит системы обучения. 📚 Источник: Исследование – читать HRGO | #обучение