Половина ключевых сотрудников уходит при смене бизнес-модели
Половина ключевых сотрудников уходит при смене бизнес-модели Резкий разворот бизнеса в этом году провоцирует тихий саботаж. Команда теряет ориентиры, а HR-департамент узнает об уходах постфактум. Без сценариев удержания теряется ключевая экспертиза. 🔸 — «Мы меняем вектор, старые KPI отменяются» 🔸 — «А что будет с нашими задачами?» 🔸 — «Пока не знаем, работаем по ситуации» ⚠️ Неопределенность убивает лояльность быстрее сокращения бюджетов. 🎯 Снижаем риски: 🔹 Картирование: выделите 15% критических ролей. 🧠 Прозрачность: внедрите FAQ-сессии с руководством. 📊 Пересборка: настройте новые стимулы. Ждать стабильности. Терять сильных людей. Или действовать на опережение. 🐾 Выявить скрытый ресурс команды: оценка HiPo. 📚 Источник: Тренды-2026 – читать HRGO | #удержание