Какой вопрос я обязательно задаю на собеседовании с главным бухгалтером?💼
Какой вопрос я обязательно задаю на собеседовании с главным бухгалтером?💼 За последние пару лет мы нашли и вывели вывели в компании (малый и средний бизнес) 11 главных бухгалтеров. Главный бухгалтер в любой компании это стратегический партнер для бизнеса, а не просто исполнитель. К сожалению, часто собственники недооценивают эту ключевую позицию в компании. А я могу сказать, что сильный главный бухгалтер, который также обладает необходимыми знаниями и способностями грамотно вести еще и управленческий учет может не только вывести компанию из постоянных кассовых разрывов, но и влиять на увеличение обьемов бизнеса 🔥 2 года назад мы вывели главного бухгалтера, которая совмещает в себе функционал фин. директора. Небольшая компания быстро вышла из кассовых разрывов и обороты стали свыше 1 млрд руб (рост оборотов в 5 раз за последний год) ⬆️ Главный бухгалтер в каждой компании — это сотрудник с разными компетенциями и зоной ответственности. В компаниях среднего масштаба и более больших бизнесах обычно нужен стратег и управленец, способный автоматизировать работу, для небольшого бизнеса обычно нужна универсальность и умение самостоятельно вести все процессы (иногда бухгалтер ведет и кадровое делопроизводство🙈) Поэтому собеседований по шаблону с главбухами не бывает. Но у меня есть один вопрос, который я задаю всегда 👇 👉 «Расскажите, пожалуйста, какую серьёзную профессиональную ошибку вы совершали в своей работе. Что произошло и как вы вышли из этой ситуации?» ❓Почему именно этот вопрос: • Ошибаются все. Важно не само наличие ошибки, а то, как человек её решает. • Это тест на честность. Если кандидат готов открыто делиться — это всегда плюс. • Это проверка ответственности. Главбух — должность, где доверие ценится не меньше, чем профессионализм. • Это взгляд на мышление. Умеет ли человек анализировать причины, делать выводы и предотвращать подобное в будущем? Когда кандидат честно рассказывает о своей ошибке — что произошло, как он с этим справился и какие выводы сделал — я получаю гораздо больше, чем от стандартных ответов про «сильные и слабые стороны». Кстати этот вопрос, понятное дело, я никому уже давно не задаю. Тк я веду собеседования чаще не стандартно) 💡Для меня это всегда показатель зрелости и ответственности . А для главного бухгалтера эти качества так же важны, как и профессиональные знания. Да, и на последок, все бухгалтерские вакансии сейчас в моем агентстве закрывает в прошлом бухгалтер, которого я обучила рекрутингу. Если было полезно - ставь лайк❤️ и я буду разбирать больше практических кейсов для Вас! Сообщество в ВК #полезностиHR
Канал в каталоге Максиметера
31 подписчиков · Работа и вакансии