20% людей уходят в первые 3 месяца. Это не случайность - это провал онбординга.
20% людей уходят в первые 3 месяца. Это не случайность - это провал онбординга. Три фазы которые проходит каждый новичок: 1️⃣ 1-30 дней: тревога Вопрос "я принял правильное решение?" Сравнивает реальность с интервью. Ищет подтверждение что всё ок. Нужны: ясность, поддержка, быстрые маленькие победы. 2️⃣ 30-60 дней: критическая точка Первый шок прошёл. Видна реальность: процессы сложнее, коллеги не все идеальные, задачи другие. Именно здесь начинают смотреть на hh. 3️⃣ 60-90 дней: укоренение или уход Либо чувствует себя частью команды - либо нет. Что делать руководителю на каждом этапе: 🎯 День 1: лично встреть, познакомь, объясни коммуникацию, дай маленькую задачу для первой победы 🎯 Неделя 2: 1:1 "как ощущения?" - про человека, не про задачи 🎯 Месяц 1: отметь первый результат - даже маленький 🎯 Месяц 2: честный разговор о первых впечатлениях 🎯 Месяц 3: разговор о развитии Онбординг - это период когда закладывается останется человек через год или нет