Лучший сотрудник вдруг потерял огонь. Делает работу. Но без прежнего драйва.
Лучший сотрудник вдруг потерял огонь. Делает работу. Но без прежнего драйва. Это феномен плато - и руководители его почти всегда пропускают. Что происходит: человек стал очень хорошим в своей роли. Всё получается. Вызовов нет. Именно поэтому - скучно. Парадокс: самые лояльные и профессиональные уходят именно из-за успеха а не провала. Сигналы которые пропускают: → Перестал задавать вопросы - раньше спрашивал много → Выполняет ровно то что просят - не больше → На встречах присутствует но не включается → Перестал говорить о будущем в контексте компании Что реально помогает: ⚡Спроси прямо: "Я вижу что ты справляешься со всем отлично. Что тебя сейчас заряжает? Чего не хватает?" ⚡Дай задачу за пределами зоны комфорта. Смежный проект, роль ментора, что-то новое. ⚡Поговори о карьере прямо сейчас - не раз в год на ревью. ⚡Дай видимость снаружи: конференция, кросс-командный проект. Человек на плато - это человек которому нужен следующий уровень. Твоя задача - найти его вместе с ним, до того как он найдёт снаружи.