Новые правила работы с 1 сентября 2026 года: что важно знать HR — 19 августа 2026 г. в 09:34:40.958
Новые правила работы с 1 сентября 2026 года: что важно знать HR С 1 сентября 2026 года вступает в силу ряд изменений трудового законодательства. Они затронут сверхурочную работу, неполное рабочее время, отпуска, срочные договоры, испытательный срок, иностранных сотрудников и охрану труда. Что меняется 👇 - Сверхурочная работа: в предусмотренных законом случаях годовой лимит можно будет увеличить со 120 до 240 часов. Начиная со 121-го часа — оплата не менее чем в двойном размере. - Неполное рабочее время: для категорий сотрудников, которым работодатель обязан установить такой режим, появляется срок — не позднее пяти рабочих дней после заявления. - Срочные трудовые договоры: расширяются возможности их применения для субъектов малого предпринимательства. - Испытательный срок: расширяется перечень сотрудников, которым его нельзя устанавливать при приёме на работу. - Отпуска: меняются отдельные правила отзыва из отпуска и появляются дополнительные гарантии для работников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций. - Иностранные сотрудники: обновляются формы уведомлений, которые используют работодатели. - Охрана труда: изменения затрагивают проведение специальной оценки условий труда для отдельных рабочих мест. 👉 Главное для HR: изменения потребуют проверить не только шаблоны документов, но и ПВТР, коллективные договоры, кадровые процедуры, настройки 1С и КЭДО, маршруты согласований и инструкции для руководителей. 📖 В новом гайде HR-КУХНИ разобрали ключевые изменения с 1 сентября 2026 года и подготовили чек-лист того, что работодателю стоит проверить до вступления новых правил в силу.