Вышла запись вебинара проекта «Корпоративное благополучие»: «Культура безопасности 2.0:... — 24 августа 2026 г. в 09:10:50.767
Вышла запись вебинара проекта «Корпоративное благополучие»: «Культура безопасности 2.0: как перейти от „контроля нарушений“ к самоорганизации и управлению здоровьем». Во многих компаниях безопасность по-прежнему оценивают через реактивные показатели: LTIFR, количество нарушений, производственный травматизм и «ноль травм». Но такой подход показывает только часть реальной картины и не всегда помогает управлять рисками для здоровья сотрудников. Для бизнеса вопрос становится шире: как перейти от контроля происшествий к системе, которая помогает предупреждать риски, сокращать потери от нетрудоспособности и вовлекать сотрудников и руководителей в управление здоровьем. На вебинаре эксперты проекта «Корпоративное благополучие» и ЛАБ Индастриз (ex. Henkel) разобрали реальный опыт трансформации HSE-подхода в производственной компании — от реактивной модели к проактивной системе, где здоровье сотрудников становится управляемым бизнес-показателем. В записи вы узнаете: - почему одних показателей производственного травматизма недостаточно для оценки реального состояния безопасности и здоровья сотрудников; - как расширить периметр ответственности и учитывать бытовые травмы, заболевания и дни нетрудоспособности; - почему показатели LTC = 0 могут приводить к переклассификации и сокрытию инцидентов; - какие проактивные метрики помогают оценивать эффективность программ здоровья; - как вовлечь линейных руководителей и самих сотрудников в управление безопасностью и здоровьем; - какие инструменты health management применялись в ЛАБ Индастриз в 2024–2026 годах; - как выбирать и приоритизировать мероприятия корпоративной программы здоровья; - как аргументировать инвестиции в wellbeing и health management перед топ-менеджментом. Особое внимание на вебинаре уделили расширению традиционного HSE-подхода. Производственный травматизм — только одна из причин потерь рабочего времени. На работоспособность сотрудников также влияют бытовые травмы, хронические заболевания, стресс, образ жизни и другие факторы, которые зачастую остаются за пределами стандартной системы охраны труда. Эксперты показали, как переход к анализу дней нетрудоспособности и более широкого набора показателей здоровья меняет подход к целеполаганию и позволяет включить в работу не только HSE-специалистов, но и линейных руководителей. Отдельный блок посвятили практике ЛАБ Индастриз за 2024–2026 годы. На вебинаре разобрали проекты в области эргономики, питания и профилактики сердечно-сосудистых заболеваний, скринингов онкологии и диабета, а также подходы к ДМС. Спикеры рассказали, какие инструменты показали результат, что пришлось корректировать и какие направления планируется развивать дальше. Вебинар будет особенно полезен HRD, директорам и руководителям по охране труда и HSE, руководителям wellbeing-направлений, HRBP, специалистам по корпоративному здоровью и руководителям производственных компаний, которые хотят перейти от отдельных активностей к системному управлению здоровьем сотрудников. 🎤 Спикеры: Юрий Костарев, руководитель департамента техносферной безопасности ЛАБ Индастриз (ex. Henkel); Елизавета Борисова, нутрициолог, коуч, преподаватель Академии специалистов индустрии здоровья, well-being директор компании «Корпоративное благополучие». Культура безопасности сегодня — это уже не только контроль нарушений и предотвращение производственных травм. Это система, которая должна помогать компании управлять более широким спектром рисков для здоровья и работоспособности сотрудников. Переход от реактивных показателей к проактивным метрикам, профилактике и вовлечению сотрудников позволяет сделать корпоративное здоровье не набором отдельных инициатив, а частью системы управления эффективностью бизнеса. 📖 Запись вебинара проекта «Корпоративное благополучие» и подробности доступны на сайте HR-КУХНИ.