📃 Отгулы по новым правилам: что изменилось в ТК и что теперь делать HR — 29 мая 2026 г. в 13:20:11.480
📃 Отгулы по новым правилам: что изменилось в ТК и что теперь делать HR С марта 2025 года, благодаря изменениям в Трудовом законодательстве, отгулы фактически приравняли к дням неиспользованного отпуска. При этом ограничили срок их действия одним годом со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. То есть отработал в выходной — у тебя есть ровно год, чтобы взять отгул. Не взял — день сгорает. Стратегия «накоплю и когда-нибудь возьму» закрыта законодательно. Важный нюанс, который часто упускают. Ограничение годичным сроком распространяется только на те отгулы, которые предоставляются за работу, выполненную 1 марта 2025 года и позднее. Если у сотрудников накоплены отгулы за 2023-2024 годы — годичный срок на них не распространяется. Работодатель не вправе отказать в их использовании, ссылаясь на новые поправки в ТК РФ. Это важно донести до команды, чтобы не было лишних конфликтов. Что с компенсацией при увольнении? С 1 марта неиспользованные отгулы больше не сгорают при увольнении, т.е. работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни. Что рекомендуем сделать прямо сейчас: 📌 Первое — поднять учёт. При отсутствии автоматизации работодателю следует вести электронный журнал дней отдыха сотрудников за работу в выходной или праздничный день. 📌 Второе — провести ревизию. Разделить отгулы сотрудников на «старые» — до 1 марта 2025 — и «новые». Это разные правила и разные сроки. 📌 Третье — информировать сотрудников. Особенно тех, у кого накоплено много дней, чтобы не потеряли новые отгулы из-за незнания и чтобы не было претензий при увольнении. ❗️И главное. Именно такие «небольшие» изменения в ТК чаще всего превращаются в конфликты. Когда сотрудник узнаёт об этом позже, чем следовало и приходит не с вопросом, а с претензией. HR, который сообщает об этом первым — выигрывает в доверии. HR, которого спрашивают — теряет. Разница небольшая. Но она есть. Согласны? — ❤️ HR трансформация в МАХ 🔔