Новый кейс на разбор. — 13 мая 2026 г. в 09:43:04.325
Новый кейс на разбор. Производство — 1200 человек. Полгода назад текучесть была 18%. Сейчас — 41%. Подбор не останавливался. Люди выходят — и уходят. Новые приходят — и тоже уходят. HR собирает руководителей цехов. Просит объяснить. Ответ: «Условия труда тяжёлые», «Конкуренты платят больше», «Это специфика отрасли». HR смотрит в цифры и видит, что что-то не сходится. Потому что: — в трёх цехах из восьми текучесть почти нулевая — уходят в основном в первые 60 дней — зарплаты по рынку — проверили, всё в порядке И главный вопрос: «Почему в одинаковых условиях одни держат людей, а другие — нет?» Вопросы к вам: 1️⃣ Что объединяет три цеха с низкой текучестью? 2️⃣ Почему люди уходят именно в первые 60 дней? 3️⃣ Как бы вы выстроили разговор с руководителями проблемных цехов? 4️⃣ Где искать причину: в адаптации, в управлении или в чём-то ещё? Напишите своё мнение в комментариях. У нас сильное HR-сообщество. Давайте подумаем вместе. #кейс HR трансформация в МАХ 🔔