Мир. Труд. Май. Подборка контента, который вы могли пропустить.
Мир. Труд. Май. Подборка контента, который вы могли пропустить. Пока кто-то уехал на шашлыки, а кто-то наконец-то выдохнул, мы собрали для вас несколько постов, к которым точно стоит вернуться. 1️⃣ Кейс на разбор для тех, кто сталкивался с ситуацией, когда бизнес всё списывает на рынок, а HR чувствует, что причина глубже. Разбираем, какие метрики смотреть, где искать сигналы и как вообще проверять гипотезу «это не мы, это рынок». Читать пост → https://t.me/HR_portal/2526 2️⃣ Как стиль управления бьёт по мотивации, выгоранию и текучести. Показываем, что демотивирует сотрудников по данным исследования СберУниверситета. Читать пост → https://t.me/HR_portal/2534 3️⃣ Новость о том, как одна ИТ-компания научилась считывать признаки выгорания по сообщениям в корпоративных чатах. Читать пост → https://t.me/HR_portal/2539 4️⃣ Шпаргалка HR: какие метрики реально “заходят” бизнесу. Если вам нужно объяснять HR-инициативы через цифры, а не через «это важно для людей», то этот пост стоит сохранить. Читать пост → https://t.me/HR_portal/2304 Если вы давно в канале — спасибо, что читаете и обсуждаете. Если присоединились недавно — вот отличная точка входа. Всем отличных выходных! 🔥 HR трансформация в МАХ 🔔