КД

Кадровое Дело

Работа и вакансии · 6 июля 2026 г.

Открыть канал в MAX

📄 Возвращение сотрудника в офис лучше оформить заранее

📄 Возвращение сотрудника в офис лучше оформить заранее Недостаточно просто сообщить работнику, что с понедельника он снова работает в офисе. Если порядок возврата оформлен неправильно, сотрудник может пожаловаться в ГИТ или обратиться в суд. Чтобы снизить риски, заранее проверьте: ✔️ предусмотрен ли порядок изменения режима работы трудовым договором; ✔️ оформлено ли дополнительное соглашение, если оно требуется; ✔️ ознакомлен ли работник со всеми документами под подпись. На практике многие работодатели проигрывают спор не из-за самого решения вернуть сотрудника в офис, а из-за ошибок в оформлении. В июльском номере журнала «Кадровое дело» разобрали реальную ситуацию, в которой работодателю удалось избежать проверки и судебного спора благодаря правильно оформленным документам ➡️ #судебка@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max