Кадровый дефицит до 2030 года: к чему готовиться работодателям — 30 июня 2026 г. в 14:39:42.397
Кадровый дефицит до 2030 года: к чему готовиться работодателям Российский рынок труда уже сталкивается с дефицитом квалифицированных рабочих и линейного персонала. Особенно остро нехватка кадров ощущается в производстве, логистике, строительстве и других отраслях, где стабильность операционных процессов напрямую зависит от людей. В ближайшие годы проблема может усилиться из-за демографических изменений, выхода сотрудников на пенсию и сокращения численности отдельных возрастных групп. По словам министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, работники в возрасте 40–45 лет сегодня считаются одной из самых производительных и востребованных категорий на рынке труда. При этом из-за демографических тенденций эта группа становится менее многочисленной, что повышает её ценность для работодателей. Ранее вице-премьер Александр Новак отмечал, что к 2030 году дополнительная потребность экономики в работниках может составить около 3,1 млн человек. Кроме того, в ближайшие пять лет из-за выхода сотрудников на пенсию потребуется заместить около 11 млн рабочих мест. Для бизнеса это означает, что привычных инструментов найма может быть недостаточно. Работодателям важно заранее расширять воронку подбора: работать с разными возрастными группами, развивать внутреннее обучение и подключать дополнительные каналы привлечения персонала. Одним из таких каналов может стать подбор иностранных работников — особенно для компаний, которым важно быстро закрывать массовые вакансии и обеспечить стабильность операционных процессов. «Кадровый Капитал» помогает российским работодателям с массовым подбором персонала: от обеспечения линейными сотрудниками до подбора и обучения квалифицированных специалистов.