Два средних руководителя или один сильный? Ответ, который сильно сэкономит вам деньги 📊
Два средних руководителя или один сильный? Ответ, который сильно сэкономит вам деньги 📊 Такой вопрос возникает в компании не каждый день, но когда у вас освобождается управленческая позиция или вы понимаете, что доросли до найма серьёзного руководителя и у вас есть такой выбор, то один сильный руководитель даст вам гораздо больше, чем два средних. Что значит «средний руководитель»? Он чуть хуже в планировании, в мотивации сотрудников, в понимании, кого нанимать, как распределять задачи и давать обратную связь. Он больше задач замыкает на себя, ошибки у него серьёзнее, поэтому его норма управляемости низкая. Он не может управлять больше чем пятью-семью сотрудниками. Для сравнения: на Западе норма управляемости сильного руководителя — от 15 до 25 человек. Вот что значит сильный руководитель. Он не боится, когда под ним 15 или 20 сотрудников, потому что умеет делать их самостоятельными. Он вместе с ними планирует, организует процессы так, чтобы они не бегали к нему каждый день. Такой руководитель будет стоить практически как два средних, но отдача будет в четыре раза выше 💰 Вставал ли такой выбор в вашей компании? Как вы оцениваете уровень своих руководителей? Что думаете о сказанном? Делитесь в комментариях. Если нужна помощь в выстраивании эффективного управления, приходите на мой бесплатный бизнес-разбор. Я помогу вам оценить управленческий потенциал вашей команды и принять правильные кадровые решения 👉 https://clck.ru/3Vb3YY